Cada año, Estados Unidos abre sus puertas a miles de trabajadores extranjeros de diversas profesiones. Le explicamos las principales categorías.
Cada año, los Estados Unidos les abren sus puertas a miles de trabajadores extranjeros de diversas profesiones y categorías de empleo. Entre ellos: artistas, investigadores, participantes en intercambios culturales, especialistas en tecnología de la información, trabajadores religiosos, inversionistas, científicos, atletas, enfermeros, trabajadores agrícolas, y otros.
Todos los trabajadores extranjeros deben recibir una autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Las visas de empleo generalmente requieren el patrocinio de un empleador estadounidense.
Le permiten trabajar en los Estados Unidos por un período limitado. Debe salir del país cuando vence la visa (a menos que renueve o ajuste su estatus).
Llevan a la residencia permanente (Green Card) y eventualmente a la ciudadanía. Requieren un patrocinador y suelen ser más lentas.
Para trabajadores con título universitario en campos especializados — tecnología, ingeniería, medicina, contabilidad, etc. Requiere patrocinio de empleador y aprobación de una petición (Formulario I-129). Sujetas a un límite anual de visas.
Para empleados que trabajan en una empresa multinacional y son transferidos a una oficina en los Estados Unidos. Se subdivide en L-1A (ejecutivos y gerentes) y L-1B (conocimiento especializado).
Para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios, o deportes. Requiere evidencia sustancial de logros reconocidos a nivel nacional o internacional.
H-2A para trabajadores agrícolas temporales. H-2B para trabajadores no-agrícolas temporales (hoteles, restaurantes, construcción estacional, etc.). Requieren certificación del Departamento de Trabajo.
Para personas en la cima de su campo — ganadores de premios importantes, profesores destacados, ejecutivos de empresas multinacionales. Sin necesidad de oferta de trabajo en muchos casos.
Para personas con maestría o doctorado, o con habilidad excepcional en ciencias, artes, o negocios. Generalmente requiere una oferta de trabajo y certificación laboral.
Para trabajadores calificados (con al menos 2 años de experiencia), profesionales con licenciatura, y trabajadores no-calificados. Requiere certificación laboral.
Para trabajadores religiosos, empleados del gobierno de EE.UU. en el extranjero, y otras categorías especiales.
Para inversionistas que invierten capital sustancial en una empresa estadounidense y crean empleos. Vea la página de visas de inversión para más información.
En la mayoría de los casos, el empleador estadounidense debe primero identificar al trabajador extranjero que desea contratar.
Para muchas visas permanentes (EB-2, EB-3), el empleador debe obtener una certificación del Departamento de Trabajo confirmando que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
El empleador presenta una petición ante USCIS — I-129 para visas temporales, o I-140 para visas de empleo permanente.
USCIS revisa la petición y determina si el trabajador y el empleador cumplen con los requisitos.
Si el trabajador está fuera de EE.UU., solicita la visa en el consulado. Si ya está en EE.UU., puede ajustar su estatus.
Una vez aprobada la visa o el ajuste, el trabajador puede comenzar legalmente su empleo en los Estados Unidos.
Somos un servicio de preparación de documentos. No somos abogados, no damos asesoría legal, y no lo representamos ante USCIS ni ante ninguna embajada o consulado.
Lo que sí hacemos:
Las visas de empleo son un área compleja que involucra al empleador, al trabajador, a USCIS, al Departamento de Trabajo, y a veces al Departamento de Estado. Para casos complicados, recomendamos consultar a un abogado de inmigración con licencia.
Llámenos. Le ayudamos a organizar los documentos.